Юристы компании «Стандарт Права» имеют большой опыт работы по всем направлениям трудового права и успешно практикуют всесторонний подход, основанный на глубоком теоретическом знании и обширном практическом опыте разрешения трудовых споров в интересах своих доверителей.
Более того, наши специалисты стремятся организовать работу по принципу досудебного урегулирования трудовых споров в целях оптимизации времени и средств клиентов.

Трудовое право

Методы работы юристов «Стандарт Права» отличают коммерческое видение вопроса, понимание особенностей бизнеса клиентов и ориентация на результат.

Наша компания оказывает комплекс услуг по вопросам оптимизации численности персонала, разрешению сложных вопросов, которые возникают у работодателей при изменении или расторжении трудового договора, проведению аудита документов личного состава и представлению интересов компании в ходе проверок надзорными органами.

Ключевые составляющие эффективного разрешения вопросов трудового права командой «Стандарт Права»
  1. Для начала
    В первую очередь, специалистам компании «Стандарт Права» необходимо понимать стоящие перед клиентом задачи: разрешение локального конкретного трудового спора или приведение кадровой политики компании в соответствие с нормами трудового права.
  2. Наши действия
    В зависимости от поставленных целей, юристы по трудовому праву нашей команды предложат вам соответствующий комплекс мер.

    • В случае трудового спора:
    1. Юридическая поддержка при заключении и расторжении трудовых договоров, в том числе с высшим управленческим персоналом;
    2. Проведение переговоров с работниками, в частности, по вопросу их увольнения;
    3. Урегулирование трудовых споров в досудебном порядке;
    4. Участие в переговорном процессе, расследовании, представительство интересов в трудовой инспекции, а также суде или прокуратуре.

    • В случае необходимости приведения в соответствие с нормами трудового права:
    1. Комплексный анализ кадровой политики организации, а именно: кадрового документооборота, локальных нормативных актов, трудовых договоров, соглашений, обязательств, приказов, служебных заданий и пр.;
    2. Подготовка правового заключения по результатам аудита в целях предотвращения возможных неблагоприятных последствий для работодателя. Например, выявление нарушений законодательства РФ и недостатков в оформлении трудовых правоотношений с позиции правоприменительной практики, а также подготовка рекомендаций по устранению нарушений и недочетов при оформлении кадровой документации;
    3. Помощь в соблюдении трудового законодательства при приеме на работу, увольнении, переводе и в иных случаях;
    4. Разработка и приведение в соответствие с нормами трудового права всех видов документов, необходимых компании в трудовых отношениях, а именно: трудовые договора и должностные инструкции; локальные нормативные акты; положения о коммерческой тайне, персональных данных, оплате труда и премировании, о материальной ответственности работников, о служебных произведениях; правила внутреннего трудового распорядка и прочие документы;
    5. Сопровождение процедур сокращения штата, смены руководства, увольнения, перевода сотрудников и иных трудовых случаев.
  3. Результат
    Результатом работы наших юристов в области трудового права станет долгосрочное всестороннее решение ранее обозначенных проблем путем предоставления юридически выверенной кадровой документации, полная готовность компании к проверкам государственными органами и, как следствие, экономия расходов и снижение репутационных рисков на длительный срок.
  4. Сроки
    В случае привлечения юристов «Стандарт Права» для решения трудового спора при возможности и желании сторон урегулировать спор во внесудебном порядке сложившаяся ситуация может быть решена в течение недели. Сроки в рамках услуги по приведению кадровой политики в соответствие с нормами трудового права определяются при встрече, исходя из масштабов, а также специфики бизнеса клиента. 
Стоимость услуги

Стоимость юридической поддержки по защите прав работодателя индивидуальная и может варьироваться в зависимости от общего объема задач, детализации и этапов оказания услуг, а также специфики бизнеса клиента. Определить финальную стоимость мы сможем при заключении договора на юридическое обслуживание по итогам первой бесплатной консультационной встречи.

Примеры из практики компании
Обжалование постановления МАДИ
читать далее ...
keyboard_arrow_up