Отказ в восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда

Отрасль
Логистика и склад
Услуга
Трудовое право
Клиент

Логистическая компания

Задача, поставленная клиентом

Представление интересов клиента в суде по исковому заявлению о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда. Общая сумма имущественных требований – 735 000 рублей.

Обстоятельства

Ранее уволенный сотрудник клиента – программист логистической компании, работавший дистанционно, обратился с исковым заявлением в суд о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда. Работник считал, что не был уведомлен надлежащим образом о применении к нему дисциплинарных взысканий с последующим увольнением. Уведомление о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, в свою очередь, было произведено работодателем по электронной почте.

Стратегия выполнения поставленной задачи

Поставленная перед командой «Стандарт Права» цель – доказать, что работодателем был соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности и дальнейшего увольнения работника.
В частности, по условиям трудового договора между работником и работодателем была предусмотрена переписка по электронной почте, а при приеме на работу работнику был выдан персональный компьютер, что подтверждалось актом приема-передачи. В качестве доказательств в суд была представлена распечатка переписки по электронной почте, которую суд посчитал надлежащим доказательством.

Результат

В удовлетворении требований отказано.

Срок

8 месяцев

Примеры из практики компании
Сопровождение процедуры банкротства
читать далее ...
keyboard_arrow_up